云南劳务派遣还有前途吗
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云南劳务派遣还有前途吗

云南劳务派遣还有前途吗

发布日期:2020-09-09 作者: 点击:

    在云南劳务派遣还有前途吗?劳务派遣对于企业的作用越来越小,一方面是对于劳务派遣的监管在加强,另一方面是对于正式员工的保护在放松,企业中使用劳务派遣的行为更多是一种惯性。劳务派遣对于机关事业单位的作用则依旧强势,主要是因为限制了劳务派遣使用比例、使用岗位的《劳务派遣暂行规定》,仅适用于企业,对于政府和事业单位并不适用。

云南劳务派遣前途

    (一)对正式员工法律保护的放松

    08年左右出台的一些类劳动法律法规对于劳动者倾斜较大,但是同时却遇上了严重的世界性的经济危机,撑不下去的各级政府很快通过执行细则、司法解答等形式变相废除相关规定。比如

    1、关于“无固定期限合同”

    《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法2009(3)号)规定:符合签订无固定期限合同的情形,依旧签订了固定期限合同的,合同照旧有效。

    《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法2009(3)号)

    四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题

    (二)符合订立无固定期限劳动合同的条件,但当事人订立了固定期限合同的效力。

    劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的,根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时,该合同自然终止。

    2、关于“违法解除劳动合同支付双倍补偿”

    《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法2009(3)号)发明了一个神奇的概念,“瑕疵”不叫“违法”:

    《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法2009(3)号)

    八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围

    根据《劳动合同法》第四十八条的适用前提,是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行,不包括劳动合同本来符合解除和终止条件的情况,即用人单位在不具备合法解除或终止条件的情况下解除合同。因此,如果依法已经具备解除或终止的条件,只是用人单位在办理解除或终止的程序上存在瑕疵的,不属于本条规定的范围。如用人单位在已经具备解除条件的情况下,只是存在未提前30天通知劳动者等程序瑕疵的,则用人单位应当通过支付相应的“代通金”等方式加以补正,但无需支付赔偿金。

    违法解除劳动合同需要支付两倍的经济补偿,同时违法解除必然是提前解除,“代通金”还要不要支付呢?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》说不用。

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

    3、关于“同工同酬”

    如前文所述,上海高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法2009(3)号)以“司法解答”的形式变相推翻了《劳动合同法》中关于“同工同酬”的规定。

    《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法2009(3)号):

    十四、如何把握同工同酬的标准

    同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。


    云南劳务派遣自然是会越做越难,很多工作做起来没事,但待遇放在那,很容易心里不平衡。我们资格培训学校,也有劳务派遣,但还是建议考证上岗,挣的钱更多也稳定。

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关键词:云南劳务派遣,劳务派遣前途,劳务派遣政策

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